3920 -免除雇员的解雇和纪律处分

内容:

A. 摄政的权力
B. 行政离开
C. 纪律处分和解雇程序

A. 董事的权力和充分理由的定义.

A-1. 这所大学的所有免职雇员都受到纪律处分, 直至并包括解雇, 有充分的理由. 校董会政策所定义的“充分理由”是指一(1)项或多项行为或不行为，其中, 单独地或集中地, 是否直接及实质地影响或损害雇员履行其专业或指定职责或校董会或大学的利益. 除了, 任何严重妨害校董会或大学的行为均可构成纪律处分的充分理由, 直至并包括解雇. 例子包括, 但不限于, one or more instances of sexual harassment or other form of harassment prohibited by law; immorality; criminality; dishonesty; unprofessional conduct; actions in violation of policies, 指令, or orders of the regents or the university; unsatisfactory or inadequate performance of duties; or failure to perform duties. 以序列二世.L.3. 

B. 行政离开. 在部门管理员采取最终行动或被解雇之前，豁免员工可能会被安排带薪行政休假, 总统先生. 

C. 有关纪律处分和解雇的程序. 在每种情况下, 是否存在处分或解雇的充分理由的问题应通过公平的程序来确定, 保障获豁免雇员的权利及校董会及大学的利益. 

C-1. 部门、分部和学院行动. 当问题出现，是否有足够的理由存在纪律处分或解雇, 直接主管与员工在保密的私人会议上讨论此事. 直接主管和豁免员工有责任真诚地努力纠正豁免员工表现中的任何和所有缺陷. 必须真诚地努力识别和解决最低管理级别的性能问题. 

C-2. 大学的作用. 如果问题没有解决，可以使用以下程序进行纪律处分.

a. 部门管理员应向员工提供有关预期纪律的书面通知，并规定员工有机会亲自或书面回应的时间.

b. 员工可以积极回应或拒绝回应，也可以不采取行动.

c. 在考虑了员工的反应之后, 如果有任何, 部门管理员可以对其进行纪律处分或开除, 向总统建议解职.

d. 如果有人建议驳回, 总裁或其指定人员必须书面通知员工. 该通知可亲自送达雇员, 或者是头等邮件, 邮资预付, 发给该员工的最后已知地址. 如果纪律处分不是开除, 部门管理员按相同方式下发通知. 通知必须简明扼要地说明处分的原因和性质.

e. 员工可以使用FSH中描述的申诉流程 3890 加重纪律处分.

f. 对违纪员工的通知是学校的最终决定. 纪律的生效日期不受根据《欧洲杯买球app》提出的申诉的影响 3890.

版本历史

修改2022. 编辑修改.

2020年7月修订. 为了明确和符合执行局的政策，作出了修订.

2008年1月修订. 编辑术语，从非教师豁免到豁免和电话号码的变化.

2007年1月修订. 编辑修改.

2002年7月修订. 整个政策都作了很大的修改.

2001年7月修订. 编辑修改.

1997年7月修订. 编辑修改.